9月9日，星宇股份收到上交所发来的一份监管工作函，这份函件虽然不算是正式罚单，但涉及范围挺广的，不仅发给公司本身，还包括董事、监事、高级管理人员、控股股东以及实际控制人，级别也不算低，同一天，公司自己也发布了一则公告，说年报里副董事长周宇恒的年龄给写错了，原本写的是58岁，实际上他是1985年出生，今年才41岁，公司方面解释说这是“文字录入失误”。
问题就出在这儿，周晓萍是他妈妈，也是公司董事长，她生于1961年，母子俩只差7岁，这个消息一传开，网友都炸了锅，有人算了一笔账，按这个说法，周晓萍24岁就生孩子，也不是不可能，但结合她的公开履历看，时间根本对不上，更关键的是，高管年龄这种信息，属于年报里最基础、最容易核对的部分，居然还能出错，说明流程压根没走完。
其实这件事之前就有个铺垫，今年七月星宇公司招了四百四十名二零二六届的应届生，很多人为了进这家公司放弃了其他工作机会，结果刚入职不久因为订单减少，人事部门开始找人谈话说主动离职只补半个月工资，不同意的就调到生产线干活，录音传出来后大家都称这事为羞辱式劝退，后来常州市人社局介入说公司协商方式太强硬管理确实有问题，九月七号公司公布了处理结果总经理被扣一年工资副总扣半年人事总监直接免职还增加了补贴宿舍和岗位对接这些补救措施。
但你细想，这两件事其实是一根藤上的瓜，年报出错不是偶然事件，而是整个内控体系松散到连最简单的字段都懒得核对，应届生事件也不是HR一时冲动，而是公司决策链条太短，没人提前评估风险，也没人考虑应届生的特殊处境——他们刚毕业，没有退路，窗口期就那么几个月，两个事放一块看，就是典型的“系统性失能”：制度摆在那儿，但没人真当回事。
上交所发的那封函，看起来是提醒，实际上是警告，它没直接说公司违法，但把函件送到实际控制人手里，等于告诉市场，这家公司的舆情风险已经引起监管层注意，值得单独拿出来看，当天股价下跌超过3个点，资金的态度也变了，以前大家叫它车灯龙头，现在悄悄给它贴上了治理高风险的标签，港交所那边也行动起来，要求补充核查劳资纠纷的情况，港股上市的事情明显卡住了。
有意思的是，类似校招违约的事情之前也发生过，比如2023年某家车企最终赔钱解决，影响不算大，但星宇这次不同，它把招聘失信和高管乌龙两件事叠在一起，让公众觉得这不是粗心而是荒唐，现在人们对企业诚信的看法变了，不只盯着财报准不准，更关注招人时诚不诚实、发公告时尊不尊重事实、做决定时有没有把人当回事，公司内部虽然扣薪免职，处理得挺重，但外面的人根本不接受，毕竟家族企业加上流程虚设的组合，早就让人心里犯嘀咕。
公司说要整改,得看看他们到底改了没有,年报审核有没有加上AI交叉检查,那107个被约谈的应届生后来有没有拿到就业支持,还是就这样没了下文,港股那边会不会因为这个事情延迟审批申请,以后基金选股票的时候,会不会把治理水平当成ESG里的硬指标来打分,这些事情都还没有答案,但风向已经悄悄变了。
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